中文简体Questo pomeriggio, noi, Putianle e Lianfei Company, in linea con il principio di amicizia e concorrenza in secondo luogo, ispirano i dipendenti a partecipare all'esercizio fisico, a migliorare la propria forma fisica e migliorare lo scambio tra dipendenti e aziende.
fluire. Aumentare la coesione, migliorare il senso dell'onore collettivo e arricchire la vita culturale amatoriale dell'azienda. Abbiamo lanciato la competizione di tennis da tavolo "Lianle Cup".
Quindi perché dobbiamo gestire questo gioco, dal rapporto tra la nostra società Putian e Lianfei, Lianfei è la nostra unità fratello, il nostro vicino, e siamo impiegati dell'azienda, non solo per il giorno dopo giorno per una giornata di lavoro, dobbiamo comunicare di più con altre aziende. Non stiamo solo facendo comunicazioni tra le imprese, ma anche facendo comunicazioni tra dipendenti, non solo per comunicare tra aspetti tecnici, ma anche per scambiare di più nella vita. Se c'è comunicazione, ci saranno progressi e le persone spesso dicono che la linea di tre persone deve avere il mio insegnante, che è la verità.
In secondo luogo, la società è molto speciale nella cultura aziendale, in particolare il tempo libero del personale, l'ambiente di lavoro del personale e l'ambiente di vita sono stati notevolmente migliorati. Il modello di Putian è completo e multifunzionale
L'interpretazione della fabbrica. Un buon ambiente può creare una vita rilassata e ci saranno luoghi in cui i dipendenti possono rilassarsi e intrattenere e ci saranno luoghi in cui i dipendenti possono mostrare i loro talenti. Abbiamo la nostra squadra di calcio, diverse squadre di basket, squadre di pallavolo femminile e Lin'an Greenway. , Lezioni di addestramento per il personale delle vacanze e i bambini estivi, nonché il team di tennis da tavolo che competeremo oggi. Certo, ci piace anche la sala di lettura del personale.
Penso che con un buon ambiente di lavoro e un ambiente di vita, i dipendenti saranno in grado di concentrarsi sul loro lavoro. I nostri dipendenti sono vecchi dipendenti. Non cambieranno lavoro per più di dieci anni. I lavoratori qualificati nel settore dei cavi vengono costantemente qui. La scala salariale del dipendente è pubblicata sul muro, trasparente ed equo. Una misura è far sentire tutti più a mio agio. Tutti sanno che ci saranno guadagni dal duro lavoro. Non copriremo i salari dei dipendenti, compresa la cura dei bambini con il futuro sinistro. Vieni a fare qualcosa di reale. Lascia che tutti sentano il calore dell'azienda.
Qui, devo menzionare il nome di Fu Tianle, menzionando il nome di Putian, parlerò del capo. Boss è il presidente del consiglio di amministrazione, compresi i dipendenti in prima linea. Si chiama figlio maggiore della famiglia. È il figlio maggiore della famiglia. Pensa che il dipendente lo chiami così. Lo considera una famiglia.
Il nome di Putian è del Xiaoya del Libro delle canzoni. Uno di questi è, sotto i cieli, è il regno della terra, la terra del suolo, è il re? Il capo crede che il re del mondo, sebbene in grado di dominare il mondo, non possa durare a lungo. Se vuoi fare affari per molto tempo, devi avere una filosofia a lungo termine. Dovrebbe essere che sotto il cielo universale, non è una terra felice, ed è la terra della terra. Tutto il mondo è un posto felice e ci sono amici felici nei quattro mari. La terra, la musica e la musica felici sono la ricerca definitiva dell'azienda.
Pertanto, fare la cultura aziendale non significa parlarne, questo è il contenuto principale della nostra cultura aziendale, l'obiettivo per cui ci sforziamo, credo che la cultura aziendale sia una ricerca spirituale, una rappresentazione della realizzazione dei sogni, ricordo ancora quella coppia di dischi, la musica del mondo, lo stesso cuore e lo stesso sogno. Oggi siamo qui perché abbiamo un sogno comune e un sogno comune, dobbiamo avere un obiettivo chiaro.
Le grandi aziende sono spesso imitate, ma difficili da superare, perché puoi vedere i suoi prodotti, servizi e persino la tecnologia. L'unica cosa che non puoi vedere è la sua cultura aziendale. Include valori culturali formati in questa cultura aziendale.
I dipendenti sono il pilastro della nostra attività e una parte importante del nostro team. È anche una parte importante della nostra cultura aziendale. Il capo ha anche affermato che solo adempiendo al personale possiamo diventare un'azienda. In compagnia, mi interessa solo tre cose. Che i dipendenti siano felici o no. Soddisfatto, il terzo è se i dipendenti hanno spazio per lo sviluppo.
Questa è la nostra cultura aziendale, l'obiettivo per cui il popolo Putian si sforza e la forza trainante del nostro lavoro universale, non abbiamo paura di difficoltà e ostacoli, spirito del duro lavoro. Saremo anche più lontano e più forti sotto l'ispirazione di questo obiettivo. Dobbiamo solo pensarci in un posto. Andiamo al posto, non c'è una torta nel cielo, e solleverò le maniche e tifinerò!
